「障害者雇用」は、単なる法的義務やコストだと考えていませんか？ 本動画では、パーソルダイバースの調査データに基づき、障害のある社員への「合理的配慮」のリアルな実態と、彼らが企業の貴重な「戦力」となるための秘訣を徹底解説します！ 合理的配慮を実施している企業の8割以上（80.8%）が「成果あり」と回答しており、その内容は「雇用の安定・定着」が最多（63.0%）、「就労意欲の向上」（30.3%）、「戦力化・活躍」（27.6%）など、様々なメリットがデータで示されています。
「合理的配慮は負担になるのでは？」という懸念に対し、9割以上の企業が「負担以上の効果がある」または「負担は許容できる範囲である」と回答。多くの企業が、負担を乗り越える、それ以上の価値を感じています。社内体制の整備や障害理解の促進が、負担軽減と成果向上につながることが示唆されています。 では、障害のある社員に単に会社にいてもらうだけでなく、「戦力」になってもらうためには何が必要なのでしょうか？ 「戦力化・活躍」を実現している企業に共通する【成功の秘訣】は以下の通りです。
- 秘訣① 徹底したコミュニケーション:採用時だけでなく、入社後も丁寧で継続的な対話を持つことが不可欠です。「戦力化・活躍」を選んだ企業では、定期的な面談や必要に応じた面談の実施率が非常に高い傾向が見られます。
- 秘訣② 成長への投資:合理的配慮を単に「できないことを補うため」と捉えるのではなく、**「可能性を引き出しキャリアアップを後押しするもの」**と捉える視点が重要です。特にキャリア形成に関する配慮は、「戦力化・活躍」を選んだ企業で実施率が全体平均より大幅に高いことが分かっています（身体障害者向け：45% vs 全体24%、精神障害者向け：43% vs 全体26%）。これは、キャリア形成支援を含めた積極的かつ戦略的な配慮が、「戦力」化に繋がる秘訣の一つであることを示唆しています。
- 秘訣③ 社内外の専門知識やリソースの活用:必要に応じて、社内外の専門家や支援機関と積極的に連携することが有効です。
合理的配慮を単なる「義務」や「コスト」としてではなく、「多様な人材を活かし、育てるための機会」と捉えることで、企業の成果は大きく変わってきます。障害のある社員が「戦力」として活躍することは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、組織全体の活性化や新たな価値創造へと繋がる可能性を秘めているのです。 ぜひ本動画をご覧いただき、障害者雇用の成功、そして組織力向上へのヒントを見つけてください。
